주4일 근무제의 효과와 문제점

 
 
 

 
다들 안녕하신가요? 
저는 곧 퇴사를 예정하고 있기 떄문에 더더욱 회사에 출근하기 싫은 요즘입니다. 
그래도 인수인계 하고 나와야 하니, 출근하고 있습니다. 
 
 
오늘은 제가 다음에 이직하는 회사에는 꼭 
있었으면 하는 주4일근무의 효과와 문제점에 대해서 알아보고자 합니다. 
 
 

(1) 주4일제 근무란?

주 4일제는 일주일에 근무일을 4일로 줄이고,
일일 근무시간은 유지하면서 일년 동안 근로자들이 쉴 수 있는 일수를 늘리는 제도입니다. 
 
 
 
 

 
 
 

주 4일제를 도입한 기업들은 국내외 IT 기업들을 비롯하여 점점 더 많아지고 있습니다.
이들 중 대표적인 기업으로는 아마존, 구글, 마이크로소프트, 에어비앤비, 넷플릭스, 코카콜라 등이 있습니다.

 
 
 

(2)주4일제 근무의 효과

 

주 4일제 도입의 이점은 여러 가지가 있습니다.
1. 근로자들이 업무 집중에 더 많은 시간을 할애할 수 있어 생산성 향상 효과가 있습니다.
2.  근로자들의 업무와 사생활 균형이 좋아져 노동력의 유지와 확보 효과가 있습니다.
3. 직원들의 재충전과 몸과 마음의 휴식으로 인한 삶의 질 향상 효과가 있습니다.

 
 
 
 

(2)주4일제 근무의 문제점

그러나 주 4일제는 모든 기업에서 도입하기 쉽지 않은 제도입니다.
주 4일제 도입을 고려하는 기업은 다양한 측면을 고려해야 합니다.
예를 들어, 업무의 특성, 고객 요구사항, 생산성 등을 고려하여 직원들의 업무 생산성 유지와 높이는 방안이 필요합니다.
또한, 생산성 유지와 높이는 대안을 도입하거나, 임금 협상 등의 부수적인 문제도 고려해야 합니다.
 

 
 
 
 
OECD에 보고된 주요 국가들의 임금근로자 연간 근로시간을 비교해 보면,
2021년 기준 한국의 근로시간은 1,928시간으로 비교대상 국가들 가운데 가장 깁니다. 
 
 
불필요한 회식문화, 길어지는 회의시간, 일방적인 설교식 업무지시 등 
업무의 효율성에 방해가 되는 부분들이 줄면 주4일제를 도입할 수 있는 기업들이 많아지지 않을까요? 
 
 
2023년을 살고 있지만 여전히 낡은 기업문화가 혼재되어 있는 한국사회에서 
집단보다는 각 개개인의 삶을 중시하는 날이 오기를 진심으로 바랍니다.
 
 
이것으로 주4일제근무의 효과와 문제점 글을 마치겠습니다.